17.04. - 19.04.2006

Diversity Management - Vive la différence!

Ein Seminar zu Gestaltung der Vielfalt und zum Erwerb von Grundkompetenzen für den Umgang mit Vielfalt

Erstes offenes Diversity Seminar
mit Gerhard L. Düwer und Marion Bredebusch

Anmeldung und weitere Informationen:

Marion Bredebusch gmk@institut-gmk.de oder Gerhard L. Düwer glduewer@t-online.de

• Sie möchten Ihre Wettbewerbsfähigkeit erhöhen?
• Sie möchten Ihr Unternehmen vielfältiger gestalten?
• Sie möchten Ihre Unternehmensgrundwerte mit Leben füllen?
• Sie möchten alle Potenziale Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen?
• Sie möchten Ihre Teams optimal zusammensetzen?
• Sie möchten Ihre Produkte auf ihre Zielgruppen abstimmen?
• Sie möchten den Kundinnen und Kunden noch gerechter werden?

Dann sollten Sie das Konzept des Diversity Management kennen und anwenden lernen.

Vielfalt statt Einförmigkeit, lautet das Credo. Je intensiver der Neuerungswettbewerb, desto bunter wird die Welt. Anstatt Unterschiede in Alter, Ethnie, soziale Schicht, Geschlecht, sexuelle Orientierung etc. zu negieren, können Firmen den Pluralismus in der Belegschaft aktiv fördern; indem sie ihre Selektionsprozesse überprüfen, differenzierte personalpolitische Angebote bereit halten, die Bildung informeller oder formeller Netzwerke unterstützen, durch Kommunikation und Trainings den Nutzen und die Vorteile einer gemischten Teamgestaltung darstellen oder die Vermittlung wichtiger Unternehmenswerte wie z.B. Respekt mit Leben füllen.

Sehen Sie sich nur die Auswirkungen des Faktors Geschlecht an: Selbst kleine Betriebe, in denen Frauen besser verstanden und geachtet werden, stellen fest, dass die Gewinne wachsen. Bessere Teamarbeit erhöht die Effizienz und die Produktivität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wenn man im Vertrieb und im Kundendienst da Vertrauen von Frauen erringt, kaufen sie die angebotenen Produkte eher.

Ein Klima von Toleranz ist ein entscheidender Faktor im Wettbewerb um die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit geworden. Gegenstand von Diversity Management ist, wie durch menschliches Handeln die kreative Rolle der Vielfalt gestärkt, mögliche Konflikte reduziert und zwischenmenschliche Beziehungen möglichst machtfrei gestaltet werden können. Gerhard L. Düwer und Marion Bredebusch laden zu Perspektivenwechsel und neuen Erfahrungen ein, die eine neue Handlungskompetenz ermöglichen.

Die Ziele der Seminare sind:

• Aufbau von Diversity-Kompetenz
• Bewusstmachen von Vorurteile und Klischees gegenüber anderen Geschlechtern, Kulturen und Lebensformen
  
• Bewusstsein bilden für Ursprung und Einfluss kultureller Unterschiede auf nationaler, Unternehmens- und Funktionsebene sowie für kulturbedingte Werte und Annahmen
• Förderung der Offenheit gegenüber Anderem / Fremdem
• Respekt entwickeln für geschlechtsbezogene und kulturelle Unterschiede in Stil und Vorgehensweise, um destruktive Klischees und Vorstellungen zu überwinden
• Bewusstsein entwickelt dafür, dass man nicht von Übereinstimmung ausgehen kann
• Eine Gleichwertigkeit in der Verschiedenheit anerkennen können – ein Wechsel vom Blick der Reduktion bzw. Diskriminierung hin zur Bereicherung
• Nutzen von Vielfalt erkennen und dies als Wert in den Köpfen zu implementieren
• Qualitätsgewinn für die Ergebnisse und Produkte bei der Berücksichtigung aller Bedürfnisse erkennen
• Zugang zu den Chancen und Risiken von Diversität in Organisationen erhalten
• Gender-Kompetenz und Interkulturelle Kompetenz als Zukunftskompetenzen erkennen
• Praxistransfer – erste Schritte zur Implementierung und Verankerung von Diversity Management erkennen

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